在职场中遇到走水外围这样的问题，首先需要明确明确“走水外围”是指职场中某人为了私利、个人利益或者其他目的而违规操作、操控、泄露机密信息等，会导致企业或团队利益受损，甚至可能引发严重后果。面对这种情况，我们应该从以下几个方面来处理：

一、留意迹象。

在职场中，对于同事或领导的行为要敏锐地留意，观察他们的举止言行是否有异常之处，是否违背公司的规章制度或道德底线。如果发现有人涉嫌走水外围，应及时采取行动。

二、确保证据。

在处理走水外围问题时，要确保有充分证据可以证明对方的违规行为。可以通过收集相关文件、邮件、聊天记录等方式来确保证据充足，以免因证据不足而无法证实对方的行为。

三、与相关人员商议。

当发现走水外围问题时，应立即与相关部门负责人或HR等相关人员商议，共同商讨应对之策。在商议过程中，应坦诚地说明情况，合理分析问题，并寻求解决方案。

四、采取必要措施。

针对走水外围的问题，必须采取必要的措施来制止违规行为并保护企业的利益。可以通过停职调查、调整工作职责、立案调查等方式来处理问题，并确保相关人员受到应有的惩罚。

五、加强监督。

在职场中，应加强对员工的监督和管理，建立健全的监督机制，避免走水外围等违规行为的发生。可以通过定期审查工作、加强内部培训、强化道德教育等方式来提升员工的自律性和规范意识。

六、维护企业形象。

处理走水外围问题不仅是为了维护企业的利益，更是为了维护企业的形象和声誉。在处理问题时，要注意处理方式和态度，确保公平公正，避免引起其他员工的不满和抱怨。

在职场中遇到走水外围这样的问题，我们应该保持冷静、理智，采取适当的措施来处理问题，确保企业的正常运转和团队的稳定发展。